Leren en werken=duaal leren

We streven ernaar dat  jongeren buiten hun 2 dagen opleiding in het Centrum Voor Deeltijds onderwijs 2,5 of 3 dagen betaald kunnen gaan werken met een minimum van 20 uren.

​

​

Overeenkomst alternerende opleiding (OAO)

• De Overeenkomst Alternerende Opleiding is een overeenkomst die wordt gesloten tussen 3 partijen, namelijk de leerling, de erkende onderneming en het CDO.

• De OAO bestaat uit een les- en een werkplekgedeelte. Beide delen vormen samen een voltijdse overeenkomst. De leerling moet minstens 20 uren per week op de werkplek worden opgeleid.  

• De OAO is een overeenkomst van bepaalde duur en de opleidingsperiode is afhankelijk van het aan te leren beroep van de jongere. Deze duurt tussen 1 en 3 jaar. 

• De begeleider beroepsvorming legt samen met de mentor van het bedrijf de competenties vast in een opleidingsplan.

• Het hoofddoel van een OAO is het aanleren van een beroep. De onderneming betaalt de leerling geen loon maar een leervergoeding. Het exacte bedrag van de geïndexeerde vergoeding hangt af van het opleidingsjaar van de leerling, en bedraagt maximaal 648,30€ (01/08/2022)

• Om als bedrijf met een OAO te kunnen werken moet het  erkend worden als leerbedrijf en moet er een mentor aangesteld worden die de jongere tijdens de opleiding in het bedrijf begeleidt.

• Het bedrijf sluit een arbeidsongevallenverzekering af en er dient steeds een dimona-aangifte te worden gedaan.

• De OAO van bepaalde duur kan beëindigd worden in onderling overleg met de 3 partijen.

 

Indien je nog info wenst over de OAO dan staat ons tewerkstellingsteam klaar om je te ondersteunen.

​

Indien erkend leerbedrijf kunnen leerlingen in onderwijsvorm duaal leren jouw bedrijf vinden op deze tool:
https://werkplekken.werkplekduaal.be/

Is je onderneming nog niet erkend kan je al na een verklaring op eer starten met de samenwerking, tijdens de erkenningsprocedure.

​

 

Deeltijdse arbeidsovereenkomst (DAO)

• Alleen organisaties uit de social profit kunnen deeltijdse arbeidsovereenkomsten afsluiten: de opvoedings- en huisvestingssector, socioculturele sector, de federale gezondheidsdiensten, privé ziekenhuizen…

• De DAO bestaat uit een les- en een werkplekgedeelte. Beide delen vormen samen een voltijdse overeenkomst. De leerling moet 19 uren per week op de werkplek worden opgeleid.

• De jongere ontvangt een loon en de loonkost van de jongere wordt volledig aan de organisatie terugbetaald(sociale maribel).

• Afhankelijk van de subsector zijn de arbeidsovereenkomsten van bepaalde of onbepaalde duur en de duurtijd is afhankelijk van het aan te leren beroep van de jongere. 

• Erkenning aanvragen als werkplek bij VIVO

 

Stagecontract

• Jongeren die arbeidsbereid zijn maar waarvoor de stap naar een betaalde tewerkstelling nog te hoog gegrepen is, kunnen werkervaring opdoen via een stagecontract. 

• Een stage omvat minimum 13 uren op weekbasis. Tijdens de schoolvakanties is er geen stage.

• Er wordt geen vergoeding voorzien voor de jongere. De arbeidsongevallenverzekering en de Dimona-aangifte is ten laste van de school.

• De stage duurt zo kort als mogelijk en zo lang als nodig.

•  

Financiële ondersteuning bedrijven

Als een bedrijf een jongere met een OAO of een DAO in dienst heeft dan heb je recht op een mentorkorting als die de mentoropleiding gevolgd heeft. Deze korting bedraag 800€ per kwartaal en dat 4 kwartalen lang. 

Als bedrijf heb je recht op een stagebonus als je een jongere minstens 3 maanden opleidt of tewerkstelt. Deze bedraagt tussen 500 en 750€ per jongere.  
Onze school bezorgd op het einde van elk schooljaar het ingevulde document aan uw bedrijf.                         

 

Extra info tewerkstelling

De begeleiders beroepsvorming nemen periodiek contact op met de mentor om samen de competenties van de jongeren te bespreken.

Indien nodig kunnen we voor extra begeleiding zorgen voor de jongere en de mentor via onze partners.

 

Praktijklessen op de werkvloer

Om onze opleidingen zo realistisch mogelijk te maken is ons Centrum  steeds op zoek naar bedrijven die open staan voor het begeleiden van onze leerkrachten beroepsvorming en hun jongeren. Zij kunnen tijdens lesdagen met hun groep jongeren meedraaien in het bedrijf. Zo kan de opleiding nog beter afgestemd worden op de bedrijfswereld. 

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

Lees hier hoe het er in de horeca bijvoorbeeld aan toe gaat.​

​

​

​

​

​